Barselsberegner
Beregner
Jeres orlov ud fra terminen
Gælder lønmodtagere ved børn født fra 2. august 2022. Ugerne vises holdt i forlængelse af hinanden – i praksis kan en del af dem udskydes.
4 ugers graviditetsorlov til mor før termin, derefter 24 uger til hver forælder. 2 uger ved fødslen og 9 uger inden barnets 1-års dag er øremærkede og kan ikke overdrages; de 13 øvrige kan. Selvstændige, ledige og studerende har andre regler – se borger.dk.
Sådan hænger de 48 uger sammen
Reglerne fra 2. august 2022 giver hver forælder 24 uger efter fødslen – 48 i alt. Mor har desuden 4 ugers graviditetsorlov før terminen. Af de 24 uger er 11 øremærkede: 2 uger i forbindelse med fødslen (mors skal holdes lige efter, partnerens inden for de første 10 uger) og 9 uger, som skal holdes inden barnet fylder et år. De øremærkede uger bortfalder, hvis de ikke bruges. De sidste 13 uger kan overdrages frit til den anden forælder.
Hvornår skal I melde det?
Mor skal fortælle sin arbejdsgiver om graviditeten senest 3 måneder før termin – og hvornår hun forventer at starte orloven. Partneren skal varsle sine 2 uger ved fødslen senest 4 uger før termin. Senest 6 uger efter fødslen skal I begge fortælle, hvordan resten af orloven holdes.
Løn eller dagpenge?
Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark er grundlaget. Mange overenskomster og ansættelseskontrakter giver fuld løn i en del af perioden – tjek din kontrakt eller spørg din fagforening. Beregneren her regner på uger, ikke på kroner.
Følg din graviditet uge for uge
Hvad sker der med babyen og din krop netop nu – og hvilke scanninger giver mening hvornår.
Ofte stillede spørgsmål
Hvornår starter min barsel?
Graviditetsorloven starter 4 uger før terminen – for de fleste altså i uge 36. Føder du før tid, starter barselsorloven på fødselsdagen; de uger af graviditetsorloven, du ikke nåede at holde, bortfalder.
Kan far eller medmor holde orlov samtidig med mor?
Ja. De 2 uger ved fødslen holdes normalt samtidig, og resten kan I frit holde samtidig eller i forlængelse af hinanden. Det eneste krav er, at de øremærkede uger holdes inden for fristerne.
Hvad sker der med de øremærkede uger, hvis vi ikke bruger dem?
De bortfalder. De kan hverken overdrages eller udskydes ud over barnets første år. De 13 overførbare uger kan derimod udskydes – op til 5 af dem helt til barnet fylder 9 år.
Gælder reglerne også, hvis jeg er selvstændig eller ledig?
Delvist. Selvstændige, ledige og studerende har også 24 uger til hver, men de 9 ugers øremærkning gælder kun lønmodtagere – de kan overdrage flere uger. Reglerne står på borger.dk.